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吃遍美食的馬拉松大嬸
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給求職者的小建議

 還好後來終於找到工作,以無比感激的心情,在新公司工作也快半年了,目前工作中有個項目是篩選履歷表,其實我做人資這麼多

年,大部分時間都是做專案,很少有篩選履歷表的機會,這個工作真是妙不可言,自己曾經有悲慘的經驗,所以想給求職者一些小小的建議。

1.自傳和工作說明只用英文、簡體字、或專業術語(縮寫):通常履歷表第一關都是由人資人員篩選,一天要看幾十幾百封,實在沒時間看英文(有的還不通順),簡體字則是會變亂碼,專業術語簡直是不知所云(ex.我現在的工作是負責AA的BB)鬼才知道你在幹麻。所以希望雀屏中選,至少能被傳到用人主管手上,先把履歷表改成中文繁體吧。

2.投履歷不要超過三次:雖然第一次很有可能沒看到,但投三次以上還沒看到,不要懷疑,不是你不好,只是不適合,還是去試試看其他的工作吧。曾經看過最高紀錄一連投了三十封的,也有因為不忍心浪費對方時間寄感謝函,寄感謝函之後還有回信,說自己超適合的公司為什麼不選他,更恐怖的是打電話來說,他已經到公司門口了能否來面試,以上行為和恐怖情人有什麼兩樣,請不要模仿。

3.請不要留海外的手機:這點蠻困擾的,因為不是每個人都有權限可以打002到海外啊。

4.不管地點有多遠,一定要當面去談:很多派外職缺工作地點在海外,但面試地點在台灣位於中南部的公司,很多北部人,覺得中南部超遠的(是月球嗎?),海外可以去但中南部就太遠,只是要勸勸大家不要放棄機會啦,中南部並不遠。

5.不接電話也要回電:這算是我的抱怨吧,有些在職中求職者(俗稱騎驢找馬),打電話去不接,e-mail也不回,後來神神秘秘的來電說要約晚上或假日面試,錄取後又是打電話去不接,e-mail也不回,後來終於覺悟了,這種人直接加入黑名單就好啦,天涯何處無芳草啊。
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